【TED】Dan Ariely：什么让我们更热爱自己的工作?

课程简介:

公司如何缔造具有员工凝聚力的企业使命？这些演讲给你答案。在那些致力于让工作变得“有意义”的公司和热情追寻理想的老板身上，使命的力量造就了商业成功。

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学校:TED    讲师: 多人   集数:4   授课语言:英文   类型:其它

丹·艾瑞里(Dan Ariely)经济学家，来自世界著名大学(MIT)麻省理工学院斯隆管理学院的年轻教授。他是目前行为经济学和电子商务领域中十分活跃的国际知名学者。

今天我们要谈的是我们工作的动力。是什么让我们心甘情愿地每天工作？很多人说获得劳动报酬是决定性因素。但是演讲者丹·艾里利（Dan Ariely）提出了很多我们从来没有考虑过的因素。

他给我们介绍了“西西弗斯情境”。西西弗斯是希腊神话中的悲剧人物，他触犯了众神，众神为了惩罚西西弗斯，便要求他把一块巨石推上山顶，而由于那巨石太重了，每次快推上山顶就又滚下山去，前功尽弃，于是他就不断重复、永无止境地做这件事——诸神认为再也没有比进行这种无效无望的劳动更为严厉的惩罚了。西西弗斯的生命就在这样一件无效又无望的劳作当中慢慢消耗殆尽。

所谓“西西弗斯情境”，就是设想给你是一位画家，按天支付报酬，任务是每天完成一件作品，但是，每天结束时，你的作品就会在眼前立即销毁。在这种情境下，人工作的动力会大打折扣，会否定自己工作的意义，即使拿到了报酬，也会认为自己的工作都白费了。

所以，人们工作的动力，其实是来自对自己的工作的意义与成果的肯定。

日常生活中，人们的这种心理被广泛运用于各个方面。有一家著名的连锁家具店叫宜家（IKEA），宜家卖的家具质量一般，而且需要买家花很长时间自己组装，却不妨碍它在全球受到追捧。这是因为人们花费了精力将家具装好，将其看成自己的劳动成果，提升了自己对家具的满意度。

让我们回顾一下我们是怎样学习英语的。许多人想学好英语，但总是半途而废，背单词只能背到开头的 a字，听听力也只能听三天，耳朵就此作罢。事实上，他们也同样陷入了“西西弗的困境”。「天天背单词，怎么一点进步都没有？」「天天听那么多句子，考试还是看不懂啊！」他们看不出自己努力的价值。贝贝鼓励每个人打卡，就是要让每个人看到自己每天为英语付出了什么，每天对自己的劳动成果作出肯定。在你觉得进行不下去，疲倦不爱的时候，回头翻一下自己的打卡日程表，就会发现已经坚持了那么久，涓涓细流已经汇成大海！